공직자 내부 행정통신망에서 피해자를 비방할 목적의 명예훼손 적기 견책 처리

공무원 내부 행정 소통망에서 피해자 비방 목적, 허위 사실, 적시 비방, 훈계, 훈계, 항소 등의 문제는 편하게 문의해 주시기 바랍니다.

1. 사건요약 고소인은 동공팅복지원 사무용 컴퓨터를 이용하여 내부 행정통신망에서 피해자를 비방하고, 정보통신망을 통해 허위사실을 적시하여 피해자의 명예를 훼손한 구약성범죄(명예훼손) 공직자 품위유지의무 위반에 대한 관대한 징계 요구를 받고 훈계를 받은 바 있다. 2. 심사위원회의 판단 요지. 고소인이 피해자를 비방한 사실은 인정되며, 당시 공개된 내용이 허위인지 여부를 떠나 고소인은 공익을 위해 자신의 상황을 객관적으로 설명하는 데 그치지 않고 피해자를 비방하는 내용을 게재하고 있다. 이것이 인식되는 것을 보기 어렵다. 이 사건의 징계는 이 사건의 형사처벌 여부와 관계없이 지방공무원법 제55조에 따른 공직자의 품위유지의무를 위반한 것으로 징계와는 전혀 다른 성격이다. 00.00.에 고소인으로부터 받은 이 사유에 해당합니다. 나. 「지방공무원 처벌 등에 관한 규정」 별표 1의 징계 기준에 따라 품위유지 의무를 위반한 자를 경미한 과실로 규정하고, 경미한 경우에는 훈계한다. )는 지방공무원징계규정 제6조(가중처벌)에 따라 직무유기로 인정하기 어려우며, 제한승진·임용기간 중에 부정행위가 있는 경우 재처분을 청구할 수 있다. 규정에 의거 부적절하게 처리한 행위 징계보다 2단계 높은 징계에 해당, 00.00 견책 받음. 청원인은 이 사건에 대하여 최대한의 선처를 하였고 징계처분은 00. 00. 00. 00. 청원인의 영적고려로 인한 정죄로 인한 고통. 모두. 고발인이 품위유지의무를 위반한 사실에 비하면 이 사건 피고인에 대한 징계는 과하지 않고 위법행위이며 재량권 일탈 또는 남용이다. 고소인이 주장한 사정을 충분히 반영하여 징계결정을 하였으므로, 이 사건(03)에 있어서는 고소인의 주장을 기각하는 것이 타당하다.